|
DE LA :
|
|
Madalin Rica |
|
VARSTA :
|
|
24 |
|
LOCALITATE :
|
|
Bucuresti |
|
INTREBARE :
|
|
Buna ziua, in ce masura considerati ca intemeierea unei familii in perioada de tinerete a cuplului poate afecta dezvoltarea profesionala?
multumesc,
madalin
|
|
RASPUNS :
|
|
Nu cred ca intemeierea unei familii ar trebui sa afecteze dezvoltarea profesionala!
Este adevarat ca anumite joburi au un volum de munca mai mare, necesita ore suplimentare sau presupun o disponibilitate mai mare de a calatori. Putem sa ne "organizam" si sa ne adaptam tuturor acestor situatii. Daca am spijinul partenerului/ familiei inseamna ca mi-am exprimat clar nevoie de dezvoltare.
De cand lumea, oamenii muncesc si isi creeaza familii! Am credinta ca un planning prea riguros poate crea un dezechilibru in timp, iar reusita profesionala este in stransa legatura cu reusita familiala.
|
|
|
DE LA :
|
|
Simona Bobarca |
|
VARSTA :
|
|
28 |
|
LOCALITATE :
|
|
Dolj |
|
INTREBARE :
|
|
Intro perioada in care femeia isi doreste sa fie remarcata si pusa in valoare, sa ocupe pozitii de management, in ce masura este posibil sa isi pastreze disponibilitatea pentru indeplinirea "rolurilor" de mama si/sau sotie?
|
|
RASPUNS :
|
|
Analitic putem imparti disponibilitatea in: afectiva, financiara, de timp, etc.
"Disponibilitatea" afectiva nu este un paramentru fix. Dupa parerea mea, trebuie antrenament la fel ca in sport.
Si aici vorbim de disponibilitate performanta la "aparate" diferite: serviciu, colegi, sot, copii, parinti, prieteni, fata de propria persoana, etc.
Scorul trebuie sa fie echilibrat: 10 la serviciu si 2 la familie scade media foarte mult; un 8-9 uniform la cat mai multe "aparate" ne poate face "campioane" de disponibilitate!
Cred ca se poate!
|
|
|
DE LA :
|
|
Maria Nemtu |
|
VARSTA :
|
|
29 |
|
LOCALITATE :
|
|
Bucuresti |
|
INTREBARE :
|
|
Considerati că dezechilibrul dintre viaţa profesională şi cea de familie afectează angajatul, familia si nu in ultimul rand organizaţia în care munceşte?
|
|
RASPUNS :
|
|
Da, cu siguranta!
Personal consider ca exista o stransa legatura intre aceste elemente, "angajatul" practic "gestioneaza", asa cum am raspuns la o alta intrebare, 2 business-uri: cel profesional si cel familial.
Orice dezechilibru ne arata ca am gresit undeva. Daca gresim constant sunt afectate atat familia cat si organizatia.
Rezolvarea situatiilor prin identificarea si indreptarea greselilor ne ajuta sa progresam in orice mediu.
|
|
|
DE LA :
|
|
Alice Radu |
|
VARSTA :
|
|
38 |
|
LOCALITATE :
|
|
Piatra Neamt |
|
INTREBARE :
|
|
as putea spune ca eu sunt din categoria celor care nu au reusit pana acum si chiar as fi curioasa sa imi dezvaluiti cateva "tips-uri"? multumesc si mult succes in continuare!
|
|
RASPUNS :
|
|
Sunt multe carti de autodezvoltare care ofera solutii..."generale", nu as vrea sa intru in prea multe detalii.
Cred ca "reteta" contine urmatoarele ingrediente, aplicabile atat la job cat si in familie: pasiune (echivalent cu implicare), rabdare, atentie, onestitate, echilibru, adaptabilitate, curaj.
Mai lucrez inca la procente:-).
|
|
|
DE LA :
|
|
Gabriela Popovici |
|
VARSTA :
|
|
26 |
|
LOCALITATE :
|
|
Ilfov |
|
INTREBARE :
|
|
Desi am o expereinta de doar 3 ani in Resurse Umane, consider ca am ajuns la un nivel de profesionalism pe care mi l-am propus inca dinainte sa ma decid 100% sa profesez in acest domeniu. Singura mea problema este aceea ca nu am reusit inca sa "trag linie" intre viata personala si cea profesionala. De multe ori "am luat cu mine acasa" problemele de la serviciu si viceversa. Desi incerc din rasputeri sa separ cele 2 "vieti" nu prea am reusit pana acum. Multa lumea mi-a spus ca ma implic prea mult in ceea ce fac si ca acest lucru nu imi face totdeauna bine, dar asa sunt eu: imi place mult ceea ce fac si nu pot sa nu ma implic 100%. Insa, vreau sa-mi spuneti, din experienta dvs., cum ati reusit sa separati viata personala de cea profesionala fara ca vreuna sa sufere la capitolul implicare?
|
|
RASPUNS :
|
|
In general, toti gestionam 2 "businessuri" total diferite: jobul si familia!
Fiecare "business" are nevoile lui specifice si necesita implicare, atentie, rezultate. Mixarea situatiilor afecteza rezultatele.
Provocarile profesionale si familiale ne ajuta sa trecem de la un registru la altul...ca sa fiu concreta: cand esti stresat la birou si mergi acasa, unde apare o drama locala de genul: " Doamna invatatoare ne-a dat o tema cu 80 de propozitii!!!!" schimbi registru de probleme, "te decuplezi" de cele de la office. A doua zi, vei reveni cu forte proaspete si cu solutii de business negasite cu o zi inainte!
Implicarea nu este echivalenta cu cautarea de solutii in afara businesului! Un scurt ragaz, ne poate duce la o solutie negandita! Ideea este sa va acordati acel ragaz!
Mentinerea echilibrului intre cele 2 "vieti" cere adaptabilitate si este intr-o permanenta dinamica!
|
|
|
